Comercios atenderán hasta las 17 horas los días 24 y 31 de diciembre

Fue un acuerdo el Sindicato de Empleados de Comercio de Salta, la Cámara de Comercio e Industria de la Provincia de Salta, los supermercados mayoristas y minoristas, y los comercios de electrodomésticos.

Así lo informó la Secretaría de Trabajo, que homologó los acuerdos celebrados entre el Sindicato de Empleados de Comercio de Salta, la Cámara de Comercio e Industria de la Provincia de Salta, los supermercados mayoristas y minoristas, y los comercios de electrodomésticos.

Los días 24 y 31 de diciembre, los comercios brindarán atención al público solo hasta las 17 horas. Así lo informó la Secretaría de Trabajo, que homologó los acuerdos celebrados entre el Sindicato de Empleados de Comercio de Salta, la Cámara de Comercio e Industria de la Provincia de Salta, los supermercados mayoristas y minoristas, y los comercios de electrodomésticos.

El titular del organismo dependiente del Ministerio de Gobierno, Derechos Humanos, Trabajo y Justicia, Alfredo Batule, marcó la importancia de que los empleadores y empleadoras respeten los convenios en beneficio de los trabajadores,  “para que todos y todas puedan regresar a sus hogares en un horario prudencial y celebrar las fiestas junto a sus familias .

Entre los acuerdos, se destaca la ampliación del horario laboral para las empresas de alimentos los días 22, 23, 29 y 30 de diciembre, el cual no deberá excederse de las 00 horas. Igualmente, se aplicará el 23, 30 de diciembre y los días anteriores a las fiestas para las casas de electrodomésticos, que podrán prestar servicios hasta las 23 hs, como así también aquellas empresas y/o comercios de otros rubros.

En todos los casos, de adoptar por la ampliación de horario “las jornadas y horas suplementarias serán remuneradas conforme a la escala salarial y los descansos compensatorios que pudieran corresponder no deberán coincidir con días feriados , explicó el funcionario.

La Secretaría de Trabajo recuerda que todos los empleadores y empleadoras deben cumplir con la normativa laboral, legal y convencional vigente, y con todas las disposiciones adoptadas y/o a adoptarse por parte de las autoridades sanitarias nacional o provincial.